De acuerdo con la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional que entró en vigencia en 2012, los empleadores son responsables de realizar los procedimientos necesarios de medición, prueba, análisis, inspección y control en términos de salud y seguridad ocupacionales para el entorno laboral y los riesgos a los que están expuestos los empleados en este entorno. La realización de estos estudios depende de los resultados de la evaluación de riesgos del entorno de trabajo y las actividades. Dependiendo de las diferencias en el entorno de trabajo o los requisitos del trabajo realizado, estos estudios deben repetirse a intervalos regulares.
Además, las siguientes regulaciones legales se emitieron en 2013 de acuerdo con esta ley:
- Reglamento sobre la protección de los empleados contra los riesgos relacionados con el ruido.
- Regulación de control de polvo
- Reglamento de aplicación sobre medidas de seguridad y salud en el trabajo con productos químicos
En general, los laboratorios acreditados de prueba e inspección realizan mediciones y pruebas como la medición de polvo, medición de ruido, medición de vibraciones, medición de material químico, medición de iluminación, medición de confort térmico y medición de COV en el entorno de trabajo. Además, también se realizan mediciones como la medición de la exposición al ruido, la medición de la exposición a la vibración, la medición de la exposición al gas, la medición de la exposición al polvo, la medición del polvo total respirable y la medición de la exposición a COV (química) para determinar la exposición personal de los empleados.
Al realizar estas mediciones, los empleadores protegen a los empleados de los riesgos y las consecuencias perjudiciales de los materiales utilizados o procesados de alguna manera, y las condiciones del entorno de trabajo. Las empresas deben tener sus mediciones, pruebas, análisis y evaluaciones relacionadas con estos factores químicos, físicos y biológicos en un laboratorio de inspección y pruebas autorizado. Los informes emitidos al final de los estudios deben conservarse para auditorías internas y externas.
Los laboratorios autorizados deben cumplir con los principios de las regulaciones legales vigentes, por un lado, y los estándares adoptados por organizaciones nacionales y extranjeras.
El equipo de evaluación de riesgos, el especialista en seguridad ocupacional o el médico ocupacional deben decidir el período en el que las mediciones ambientales y las mediciones de exposición personal deben realizarse de acuerdo con las regulaciones legales. Sin embargo, estas medidas generalmente se requieren una vez al año. Además, las mediciones de higiene ocupacional deben llevarse a cabo no solo para auditorías formales, sino también para determinar y analizar las condiciones del entorno laboral y los efectos del entorno laboral en los empleados. Si los resultados de la medición exceden los valores límite indicados en las regulaciones y estándares legales pertinentes, se deben tomar medidas técnicas de inmediato y las medidas deben tomarse nuevamente. Mientras tanto, si hay un cambio en las condiciones del entorno de trabajo, las mediciones deben repetirse sin esperar periódicamente. Además, el estudio de evaluación de riesgos debe reconsiderarse y los períodos periódicos deben determinarse nuevamente.
De conformidad con las regulaciones legales, los estudios relativos a la supervisión del entorno laboral y el estado de salud del trabajo deben registrarse y los resultados deben comunicarse al empleador junto con el informe de evaluación anual.
Las principales pruebas realizadas en el contexto de las mediciones ambientales son:
- Pruebas de microbiología del aire.
- Mediciones de fuerza del viento
- Pruebas de ventilación
- Pruebas de exposicion quimica
- Mediciones de exposición a vibraciones.
- Medidas de iluminación
- Mediciones de confort térmico.
- Pruebas de seguridad
